中華機械股份有限公司（以下簡稱本公司）為提供受僱者、派遣勞工、實 習生及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、 懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三 條第一項及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準 則」之相關規定，訂定本辦法。

本公司之性騷擾及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本辦法規定行 之。

本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員 於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工 作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管 對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、 陞遷、降調、獎懲之交換條件。
具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：
(一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
(二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
(三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
(四）強制性交及性攻擊。
(五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

本公司應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立 友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情 事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、 管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必 要防護措施，並事前詳為告知。

本公司將利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性 騷擾防治措施及申訴管道；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練， 於在職訓練或工作場所中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並 將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補 救措施，並注意下列事項：
(一）保護被害人之權益及隱私。
(二）對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三）對行為人之懲處。
(四）其他防治及改善措施。

性騷擾之申訴，原則上應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者，受理之 人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱讀，確認其內容無誤後， 由申訴人簽名或簽章。
前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項：
（一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
（二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
（三）申訴之事實及內容。

本公司就性騷擾事件之申訴，得設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信 箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。
E-mail: hr.communication@cml-tw.com.tw
Tel: 02-28587333#880/883

申訴人向本公司提出性騷擾之申訴時，得於申訴處理委員會決議通知書送 達前，以書面撤回其申訴；申訴經撤回者， 不得就同一事由再為申訴。

本公司調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
(一）性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人 之隱私及人格法益。
(二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分 陳述意見及答辯之機會。
(三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
(四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相 關學識經驗者協助。
(五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
(六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資 料，交由當事人閱覽或告以要旨。
(七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身 份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。
(八）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、 告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不 當之差別待遇。

本公司為處理第五條性騷擾事件之申訴，除應以不公開之方式為之外，並 得組成申訴處理委員會決議處理之。
前項委員會中應置委員三人至五人，除人力資源部門主管為當然委員外， 餘委員由營運長就申訴個案指定或選聘本公司在職員工擔任，其中女性委 員應有二分之一以上之比例。
第一項委員會得由營運長指定其中一人為主任委員，並為會議主席；主席 因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。
派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本公司將受理申訴並與派遣事 業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。
性騷擾行為人如為雇主時， 本公司員工或求職者除可依本公司內部管道 申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為當事人或當事人 之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者， 應自行迴避。
前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有 其它具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞，當事人得以書面舉其原因及 事實，向申訴處理委員會申請令其迴避。

參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容 應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本公司並得視其情節依相關 規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。

申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席 委員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。申訴處理委員會應為 附具理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本公司。

申訴事件應自提出起二個月內結案，如有必要得延長一個月，延長以一次 為限。申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收到書面 通知次日起二十日內，以書面提出申復，並應附具理由，由申訴處理委員 會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同一事由再提出申訴。

有下列情形之一者，當事人對工作場所性騷擾申訴處理委員會之決議提出 申復：
(一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
(二）申訴處理委員會之組織不合法者。
(三）性騷擾防治準則第 15 條規定應迴避之委員參與決定者。
(四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪 判決確定者。
(五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
(六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
(七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確 定裁判或行政處分已變更者。
(八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
(九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

性騷擾行為經調查屬實者，本公司得視情節輕重，對申訴人之相對人依工 作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時，本公司並應協助申 訴人提出告訴。性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本公司得視情節輕重， 對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

本公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有 效執行，並避免相同事件或報復情事發生。當事人有輔導或醫療等需要者， 本公司得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。

本公司不會因提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處 分。

性騷擾之行為人如非本公司，本公司應依本辦法提供應有之保護。

本辦法未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平等法者， 牴觸無效。

本辦法由營運長核定公布後實施，修正時亦同。實施日期: 2023 年 6 月 1 日起生效。